تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
ثقافة العمل التطوعي وعلاقته بالتنمية الاجتماعية في المجتمع السعودي دراسة وصفية على عينة من الفرق التطوعية بمحافظة جدة
THE CULTURE OF VOLUNTARY WORK AND ITS RELATIONSHIP TO SOCIAL DEVELOPMENT IN SAUDI SOCIETY A DESCRIPTIVE STUDY ON SAMPLE OF VOLUNTARY TEAMS IN JEDDAH
 
الموضوع : كلية الآداب والعلوم الإنسانية 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : انطلاقًا من دور العمل التطوعي وآثاره على أهداف التنمية الاجتماعية، فضلًا عن أن المشاركة بالعمل التطوعي سمة من سمات تقدم الأمم، ومطلب من مطالب الحياة المعاصرة. وحيث أن العمل التطوعي هو فعل اجتماعي له غايات متنوعة يكوّن في مجمله ثقافة العمل التطوعي، وتتباين تلك الثقافات باختلاف المجتمعات، عليه تكمن حيثيات هذه الدراسة في الكشف عن مكونات ثقافة العمل التطوعي بالمجتمع السعودي، وتحليل آثار تلك الثقافة على تنمية العلاقات الاجتماعية في البناء الاجتماعي، وتنمية العادات الإيجابية، وتعزيز ركائز الأمن الاجتماعي، وتنمية الوعي الاجتماعي لدى الفرد في المجتمع السعودي. وقد استخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي بالعينة العمدية الطبقية، والتي بلغت (414) متطوع ومتطوعة من أعضاء الفرق التطوعية بالمجالين الاجتماعي والصحي بمحافظة جدة. واعتمدت الدراسة على كلٍّ من: الاستبانة، والمقابلة، والمناقشة الجماعية كأدوات لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • تنوع غايات المتطوعين بين الأفعال العقلانية واللاعقلانية، وكانت بنسب متقاربة في ثقافة العمل التطوعي، حيث جاء الموجه القيمي والرغبة في اتباع المبادئ الدينية والاجتماعية المرتبة الأولى بين الغايات العقلانية السائدة في ثقافة العمل التطوعي، ثم جاءت الرغبة الوجدانية وسيطرة المشاعر العاطفية كفعل لاعقلاني كمرتبة ثانية في ثقافة العمل التطوعي، يليه العمل لتحقيق المصلحة العامة في المرتبة الثالثة ضمن غايات العمل التطوعي، ثم الفعل التطوعي اللاعقلاني وفق اتباع التقاليد والعادات في المرتبة الرابعة كموجه للعمل التطوعي، في حين جاء التطوع بدافع المنفعة الذاتية في المرتبة الأخيرة من غايات العمل التطوعي بالمجتمع السعودي. • عدم ظهور علاقة وارتباط بين محاور التنمية الاجتماعية في كل من (تنمية العلاقات الاجتماعية، تنمية العادات الإيجابية، تنمية الوعي الاجتماعي، تنمية الأمن الاجتماعي) وبين محددات ثقافة العمل التطوعي من حيث مستوى التجانس والتباين مع فريق العمل التطوعي، وطريقة الأداء للعمل التطوعي، والعامل المؤثر للاتجاه نحو العمل التطوعي، والمعارف التي يرتكز عليها العمل التطوعي. • عدم ظهور علاقة بين (تنمية العلاقات الاجتماعية، وتنمية الوعي الاجتماعي)، وبين المركز الاجتماعي للمتطوع. • ظهور علاقة وارتباط بين (تنمية العادات الإيجابية، وتنمية الأمن الاجتماعي) وبين المركز الاجتماعي للمتطوع، لصالح المتطوع القائد والمتطوع الممارس. • عدم ظهور علاقة وارتباط بين (تنمية العلاقات الاجتماعية، تنمية العادات الإيجابية، تنمية الأمن الاجتماعي) وبين طبيعة المشاركة بالعمل التطوعي. • ظهور علاقة وارتباط بين تنمية الوعي الاجتماعي وبين طبيعة المشاركة لصالح العمل التطوعي بشكل متواصل. وخرجت الدراسة بعدة توصيات، منها ضرورة تفعيل آليات النظام الموحد للعمل التطوعي الصادر في عام 1441هـ، والدعوة إلى تأسيس هيئة عامة للتطوع لاستقطاب متطوعين لديهم خبرات نوعية بما يساهم في تعزيز ثقافة التطوع بالمجتمع السعودي. 
المشرف : د. يحيى تركي الخزرج 
نوع الرسالة : رسالة دكتوراه 
سنة النشر : 1442 هـ
2021 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Monday, September 6, 2021 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
بتول أحمد كرزونKarzoon, Batool Ahmedباحثدكتوراه 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 47179.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث