تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
علاقة ثقافة المنظمة في دعم تطبيق إدارة المعرفة: نموذج مقترح
Organization Culture Relationship in Support of Applications of Knowledge Management: Suggested model
 
الموضوع : كلية الآداب والعلوم الانسانية - قسم علم المعلومات 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تهدف الدراسة الحالية إلى إنشاء نموذج يحدد علاقة عوامل ثقافة المنظمة في نجاح تطبيق إدارة المعرفة في بيئة الأعمال، وتكمن أهمية هذه الدراسة في الربط بين مفهومين حديثين في المجالات الإدارية للمنظمات الحديثة هما ثقافة المنظمة وإدارة المعرفة، للخروج بنموذج لثقافة المنظمة يمكن أن تسترشد به المنظمات كأحد أدوات التميز المؤسسي، وتحقيقا لأهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج المختلط من خلال تطبيق ثلاث مناهج، حيث تم تطبيق منهج تحليل المحتوى لتحديد عوامل ثقافة المنظمة في بيئة الأعمال وعلاقتها بعمليات إدارة المعرفة، ثم تطبيق أسلوب دلفاي لإعداد أداة لقياس نموذج الدراسة، ثم تطبيق منهج دراسة الحالة لاختبار نموذج الدراسة في شركة سابك كنموذج لبيئة الأعمال، ومن أهم نتائج الدراسة الخروج بنموذج مقترح يربط بين عوامل ثقافة المنظمة الداعمة لنجاح تطبيق عمليات إدارة المعرفة في بيئة الأعمال، حيث يتكون النموذج من ثلاثة أبعاد رئيسية لثقافة المنظمة يندرج تحتها 17 عامل من عوامل ثقافة المنظمة، وترتبط بثلاث عمليات رئيسية لإدارة المعرفة هي: الإنشاء، النقل، والمشاركة، كما تم تحديد الأنشطة والممارسات التي يرى الباحث ملائمتها لتوفير ثقافة المنظمة التي تحقق نتائج جيدة للمنظمات عند تطبيق إدارة المعرفة، كذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط طردية عالية القيمة بين أبعاد وعوامل ثقافة المنظمة مع عمليات إدارة المعرفة تؤكد أن أبعاد وعوامل ثقافة المنظمة التي أشار إليها النموذج متوفرة في بيئة الدراسة بدرجة متوسطة، مما يعني أن لها نفس التأثير والأهمية في نجاح تطبيق إدارة المعرفة، كما أوضحت نتائج الدراسة تفاوت العلاقة بين عوامل ثقافة المنظمة وعمليات إدارة المعرفة، ومن أهم توصيات الدراسة أنه يجب وضع ثقافة المنظمة ضمن التخطيط الاستراتيجي للمنظمة، لأن ثقافة المنظمة تمثل كتلة من العوامل المترابطة التي تغطي معظم مكونات المنظمة، مع ضرورة تقييم ثقافة المنظمة لمعرفة مدى مناسبتها لإنجاح تطبيق إدارة المعرفة، من أجل العمل على تنويع البرامج والأنشطة التي تعزز تبني أفراد المنظمة لثقافة المنظمة التي تدعم تطبيق إدارة المعرفة. 
المشرف : أ. د. محمد جعفر عارف 
نوع الرسالة : رسالة دكتوراه 
سنة النشر : 1437 هـ
2016 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Monday, May 2, 2016 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
أحمد حامد المالكيALMALIKI, AHMAD HAMIDباحثدكتوراه 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 38788.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث